VOORSPELBAAR EN BEHEERSBAAR VERANDEREN

Als organisatieadviseur breek ik met de traditionele veranderkundige inzichten. Bij mij geen voorspelbare programma’s of trainingen die veelal maar één aspect belichten. Maar: desoriëntatie, confrontatie, inzicht en een creatieve onrust die energie geeft en aanzet tot een voorspelbare en beheersbare gedragsverandering.

“EMOTIES EN OVERTUIGINGEN ZIJN NOG ALTIJD STERKER DAN REGELS EN STRUCTUREN”

Organisaties kunnen alleen ontwikkelen als individuen leren om samen te leren en te presteren. Maar als individuen leren en zich ontwikkelen houdt het nog niet in dat de organisatie ook iets heeft geleerd. Het coachen van organisatiegedrag is een interactief en collectief leer en presteer proces. Het vraagt dus iets van de professionals maar zeker ook van de organisatie.