VOORSPELBAAR EN BEHEERSBAAR VERANDEREN

Ik breek met de traditionele veranderkundige en bestuurskundige inzichten. Bij mij geen voorspelbare programma’s of trainingen die veelal maar één aspect belichten. Maar: desoriëntatie, confrontatie, inzicht en een creatieve onrust die energie geeft en aanzet tot een voorspelbare en beheersbare gedragsverandering.

“EMOTIES EN OVERTUIGINGEN ZIJN NOG ALTIJD STERKER DAN REGELS EN STRUCTUREN”

Organisaties kunnen alleen ontwikkelen als ze beschikken over een leer- en presteer cultuur. Maar als individuen leren houdt het nog niet in dat de organisatie ook iets heeft geleerd. Het beïnvloeden  van organisatiegedrag is een interactief en collectief leer- en presteer proces.