SAMEN LEREN EN PRESTEREN

“INSPELEN OP GEDRAG IS VÉÉL BELANGRIJKER DAN HET STRIKT VOLGEN VAN EEN VOORAF BEDACHT PLAN”

Wij breken met de traditionele veranderkundige en begeleidingskundige aanpak. Bij ons geen voorspelbare programma’s die veelal maar één aspect belichten. Maar desoriëntatieconfrontatie, inzicht en een creatieve onrust die energie geeft en aanzet tot zinvolle gedragsverandering.

Organisaties kunnen alleen ontwikkelen als individuen samen leren en presteren. Maar als individuen leren en zich ontwikkelen houdt het nog niet in dat de organisatie ook iets heeft geleerd. Het veranderen van organisatiegedrag is een interactief en collectief leer en presteer proces.  Het vraagt iets van de professionals maar zeker ook van de organisatie.

Kernbegrippen als: (her)ontdekken, meemaken, luisteren, leren, vallen, kritiek, verwondering, gedoe, experimenteren, loslaten, verbinden en afscheid nemen horen hier allemaal bij bij.