Teambuilding rondom het strand
Inspiratie kun je niet afdwingen
Inspiratie kun je niet afdwingen
Inspiratie kun je niet afdwingen, tenzij de geest ontspannen is…
Bij deze teambuilding doen we het net even anders. We gebruiken ontspanningsactiviteiten, creatieve werkvormen en natuurlijke elementen om de geest te verruimen om zo vastgeroeste patronen en teamworstelingen te doorbreken. De beste ideeën ontstaan dan ineens spontaan waarna we ze kunnen bespreken en ombuigen tot werkbaar materiaal.
Kernwoorden: ontspannen, mogelijkheden, inspiratie, natuur, verwondering
Kijk ter inspiratie ook eens op:
https://www.noordwijk-events.nl/
Op inspirerende locaties zijn we veel gemakkelijker in staat om afstand te nemen van geïnternaliseerde problemen en lastige situaties worden ineens veel luchtiger. Dit is de reden dat wij onze outdoor trainingslocaties zorgvuldig kiezen.
Het gaat bij de teambuildingen van IntegraalLeren niet zozeer om de activiteit maar de kwaliteit van leerervaring. Wij kiezen dus altijd voor maatwerk activiteiten die in lijn liggen met de beoogde doelstelling.
Ervaringsleren leren staat bij ons centraal om op een leuke, confronterende en uitdagende manier concreet gedrag zichtbaar te maken. Bij ervaringsleren gaat het om actie en reflectie.
Door bewustwording en de integratie van theoretische verbanden zullen kennis, vaardigheden en beroepshouding worden versterkt.
Nadat de leden elkaar feedback hebben gegeven is er voldoende ruimte om tijdens de reflectiemomenten te zoeken naar oorzaken en mogelijke oplossingen en hoe de teamleden elkaar hierin kunnen versterken. Vervolgens gaan de leden met deze vernieuwde inzichten actief experimenteren
De 10 Principes van ervaringsleren:
Wij werken altijd vanuit kernwaarden volgens de principe van het ervaringsgericht leren waar wij het leren en presteren met elkaar gaan verbinden. Na het eerste contact zullen wij een maatwerkprogramma aanbieden. Verfrissende theoretische inzichten, uitdagende groepsopdrachten reflectie en plezier versterken elkaar. Vervolgens zal de verbinding met de eigen praktijk en persoonlijke ontwikkeling worden gemaakt.
• Kernwaarden van de organisatie kunnen benoemen
• Teamrollen van Belbin
• Kernkwadranten
• Yohari venster
• Weerstandstrategiemodel
Vanuit verschillende perspectieven leren kijken
Meer vertrouwen en houvast
Diversiteit gericht leren inzetten
Medewerkers versterken elkaar en nemen meer initiatieven
Meer vertrouwen in elkaar
Wij borgen en verzorgen deze teambuilding met advies, begeleide intervisie, supervisie en of coaching.