Teambuilding in en rondom het Klimbos

WERKEN VANUIT (KERN)WAARDEN 

Gezonde organisatie werken vanuit ‘kracht’, de eigen unieke kernwaarden. Deze waarden dienen als ethisch kompas en verwijzen direct of indirect naar de handelswijze en de verantwoordelijkheden van alle organisatieleden.

De kracht van de organisatie laten we tijdens deze teambuilding weer in het hoofd, hart en handen landen. Hierdoor zijn de medewerkers zich meer bewust van de eigen unieke kernwaarden en wordt gedrag er mede door bepaald. Op deze manier bieden ze houvast in onzekere tijden.

Kernbegrippen: organisatiecultuur, strategie, houvast, balans, verbinding, eigen unieke identiteit.

THEORETISCHE ONDERBOUWING

Wanneer de kernwaarden goed zijn geformuleerd herkennen de organisatieleden zich hier direct in zijn leidend in het handelen. Organisatiecultuur kunnen we opdelen in verschillende lagen en zijn voor een groot gedeelte onzichtbaar. De diepste laag van overtuigingen en waarden zijn het moeilijkste te beïnvloeden. We mogen nooit vergeten dat organisaties vanuit hun verleden tot hier zijn gekomen. Wel bestaat de kans dat bepaalde kernwaarden door de tijd zijn ingehaald en wat aangescherpt moeten worden aan de huidige tijd. Het ‘wrikken’ aan deze kernwaarden is voor veel leden een verwarrend en vaak emotioneel proces omdat ze vanuit deze waarden en overtuigingen tot hier zijn gekomen. Wel is dit absoluut noodzakelijk als je zinvol een verandering wil/ moet doorvoeren.

OUTDOOR TEAMBUILDING

Op inspirerende locaties zijn we veel gemakkelijker in staat om afstand te nemen van geïnternaliseerde problemen en lastige situaties worden ineens veel luchtiger. Hierdoor kun je veelal gemakkelijker afstand nemen en anders tegen deze situatie aankijken. Dit is de reden dat wij onze outdoor trainingslocaties zorgvuldig kiezen.

TEAMBUILDING IS ERVARINGSGERICHT LEREN

Ons doel is helder: “Teams versneld in lijn laten komen met de beoogde organisatiestrategie waarbij er voldoende ruimte is voor de eigen professionele ontwikkeling”.

Het gaat bij teambuilding van IntegraalLeren niet zozeer om de activiteit maar de kwaliteit van leerervaring. wij kiezen dus altijd voor maatwerk activiteiten die in lijn liggen met de beoogde doelstelling. Om dit doel te bereiken gebruik wij diverse theoretische modellen die soms nodig zijn om onze denkbeelden en vooroordelen ietswat op te rekken.

Vervolgens brengen wij de deelnemers in diverse scenario’s waardoor ze met zichzelf en de ander worden geconfronteerd. Hierdoor ontstaat er een snelkookpan effect. Alle ingrediënten waar teamleden vaak mee worstelen worden op een veilige en opbouwende manier heel concreet gemaakt. Oh zo zit dat dus…… horen we dan ook vaak voorbij komen. Op basis van reflectie maken de organisatieleden samen met de begeleiders van IntegraalLeren de verbinding naar de persoonlijke doelen en de eigen praktijk.

TEAMBUILDING EN ONTWIKKELING: ERVARINGSLEREN ALS METHODE 

Het gaat bij de teambuildingen van  IntegraalLeren niet zozeer om de activiteit maar de kwaliteit van leerervaring. Wij kiezen dus altijd voor maatwerk activiteiten die in lijn liggen met de beoogde doelstelling.

Ervaringsleren leren staat bij ons centraal om op een leuke, confronterende en uitdagende manier concreet gedrag zichtbaar te maken. Bij ervaringsleren gaat het om actie en reflectie.

Door bewustwording en de integratie van theoretische verbanden zullen kennis, vaardigheden en beroepshouding worden versterkt.

Nadat de leden elkaar feedback hebben gegeven is er voldoende ruimte om tijdens de reflectiemomenten te zoeken naar oorzaken en mogelijke  oplossingen en hoe de teamleden elkaar hierin kunnen versterken. Vervolgens gaan de leden met deze vernieuwde inzichten actief experimenteren

De 10 Principes van ervaringsleren:

• De activiteit staat in dienst van het samen leren en presteren
• Door de gekozen activiteiten kijk je vanuit een ander perspectief naar een soortgelijke situatie
• De gekozen activiteit vereist participatie
• We zien concreet gedrag
• Actie, feedback en reflectie wisselen elkaar continu af
• Fouten zijn goedbedoelde intenties om dichter bij de oplossing te komen
• Denken voelen en handelen worden met elkaar verbonden
• De aangereikte theorieën en ervaringen werken verfrissend
• Openstaan voor verwondering
• Er zal altijd een transfer moeten worden gemaakt naar de eigen praktijk en de persoonlijke ontwikkeling

WERKWIJZE TEAMBUILDING INTEGRAALLEREN

Wij werken altijd vanuit kernwaarden volgens de principe van het ervaringsgericht leren waar wij het leren en presteren met elkaar gaan verbinden. Na het eerste contact zullen wij een maatwerkprogramma aanbieden. Verfrissende theoretische inzichten, uitdagende groepsopdrachten reflectie en plezier versterken elkaar. Vervolgens zal de verbinding met de eigen praktijk en persoonlijke ontwikkeling worden gemaakt.

TEAMBUILDING IS VÉÉL MEER DAN EEN SPELLETJE DOEN

1. Wij zijn zowel erkende veranderkundige als begeleidingskundige
2. De gekozen activiteiten helpen ons om versneld tot vernieuwd inzicht te komen
3. Veel thema’s hebben wij al verwerkt in een bewezen aanbod. Eigen initiatief wordt beloond tot wel 25% korting
4. Ook bestaat de mogelijkheid dat wij naadloos aansluiten bij lopende verander (cultuur) en ontwikkeltrajecten waarbij bekende verandermodellen en accenten worden meegenomen. De veelal langlopende verander- en ontwikkeltrajecten krijgen zo een enorme boost
5. Unieke beleving: inhoud en het ervaringsgericht leren lopen parallel aan elkaar
6. Onze training kunnen in heel Nederland plaatsvinden
7. Breed netwerk en samenwerkingsverbanden
8. Kosten afhankelijk van de eigen inbreng, gekozen activiteit en het aantal deelnemers
9. We borgen en verzorgen de voortgang
10. Onze teambuildingen zijn inclusief een gezonde lunch. Een gezellige borrel, BBQ of een afsluitend diner behoort zeker tot de mogelijkheden.

RELEVANTE VOORBEREIDINGSOPDRACHTEN

• Kernwaarden van de organisatie kunnen benoemen
• Teamrollen van Belbin
• Kernkwadranten
• Yohari venster
• Weerstandstrategiemodel

RESULTAAT

Vastgeroeste patronen worden doorbroken, diversiteit wordt gericht ingezet

Medewerkers versterken elkaar en nemen meer initiatieven

Meer vertrouwen in elkaar

BORGEN EN VERZORGEN

Wij borgen en verzorgen deze teambuilding met advies, begeleide intervisie, supervisie en of coaching.

WIJ MAKEN GRAAG VOOR U EEN OFFERTE OP MAAT!

RELEVANTE WEBSITES