Teambuilding Back to Basic

TEAMBUILDING BACK TO BASIC: ER EEN EIGEN VISIE OP NAHOUDEN

Een team bestaat uit individuen. Individuen moeten eerst zichzelf (her)kennen voordat ze de ander goed kunnen helpen.

Gedurende de teambuilding: back to basic, leert u als onderdeel van een team er toch een eigen visie op na te houden. U zult ondervinden wat u wilt bereiken, waarom u dat graag zou willen bereiken en hoe u dit het beste kunt bereiken.

Deze teambuilding wordt gegeven op een inspirerende omgeving met diverse creatieve, confronterende en uitdagende werkvormen en opdrachten.

Kernwoorden: leiderschap, doelen stellen, betekenisgeving, trektocht, visie en identiteit

TEAMBUILDING (HER)ONTDEKKEN VAN DE EIGEN KRACHT

“Leer van het verleden, leef in het heden maar bereid je goed voor op de toekomst”

Binnen deze teambuilding staat de persoonlijke ontwikkeling door het (her)ontdekken van de eigen kracht en de persoonlijke ambities centraal.

De positieve gevolgen van er een eigen visie op nahouden zijn zeker de moeite waard:

• je weet wat je wilt bereiken, je werkt met motivatie
• je maakt onderbouwde keuzes, waardoor je je handelen kunt verantwoorden
• je hebt een mate van onafhankelijkheid, je laat je niet (mis)leiden door andermans mening
• je staat open voor nieuwe ontwikkelingen die jou ideaal benaderen
• je leert bepalen wat belangrijk voor jou is
• je durft je te profileren
• je durft te wijken voor de gangbare overtuigingen
• je durft andere kritische vragen te stellen.

Deze teambuilding wordt door leidinggevenden als zeer positief ervaren.

OUTDOOR TEAMCOACHING: DE BESTE IDEEËN KOMEN INEENS VANZELF

Buiten worden veel problemen en situaties luchtiger. Je kunt er dan gemakkelijker afstand van nemen en ineens anders tegen bepaalde situatie aan gaan kijken. Daarom kiezen wij er bij voorkeur voor om op inspirerende locaties en veelal in de natuur deze teambuildingen, waarin de persoonlijke en professionele ontwikkeling centraal staat  te verzorgen.

OUTDOOR TEAMBUILDING

Op inspirerende locaties zijn we veel gemakkelijker in staat om afstand te nemen van geïnternaliseerde problemen en lastige situaties worden ineens veel luchtiger. Hierdoor kun je veelal gemakkelijker afstand nemen en anders tegen deze situatie aankijken. Dit is de reden dat wij onze outdoor trainingslocaties zorgvuldig kiezen.

TEAMBUILDING IS VÉÉL MEER DAN EEN SPELLETJE DOEN

Ons doel is helder: “Teams versneld in lijn laten komen met de beoogde organisatiestrategie waarbij er voldoende ruimte is voor de eigen professionele ontwikkeling”.

Fet gaat bij teambuilding van IntegraalLeren niet zozeer om de activiteit maar de kwaliteit van leerervaring. wij kiezen dus altijd voor maatwerk activiteiten die in lijn liggen met de beoogde doelstelling. Om dit doel te bereiken gebruik wij diverse theoretische modellen die soms nodig zijn om onze denkbeelden en vooroordelen ietswat op te rekken.

Vervolgens brengen wij de deelnemers in diverse scenario’s waardoor ze met zichzelf en de ander worden geconfronteerd. Hierdoor ontstaat er een snelkookpan effect. Alle ingrediënten waar teamleden vaak mee worstelen worden op een veilige en opbouwende manier heel concreet gemaakt. Oh zo zit dat dus…… horen we dan ook vaak voorbij komen. Op basis van reflectie maken de organisatieleden samen met de begeleiders van IntegraalLeren de verbinding naar de persoonlijke doelen en de eigen praktijk.

TEAMBUILDING EN ONTWIKKELING: ERVARINGSLEREN ALS METHODE 

Het gaat bij de teambuildingen van  IntegraalLeren niet zozeer om de activiteit maar de kwaliteit van leerervaring. Wij kiezen dus altijd voor maatwerk activiteiten die in lijn liggen met de beoogde doelstelling.

Ervaringsleren leren staat bij ons centraal om op een leuke, confronterende en uitdagende manier concreet gedrag zichtbaar te maken. Bij ervaringsleren gaat het om actie en reflectie.

Door bewustwording en de integratie van theoretische verbanden zullen kennis, vaardigheden en beroepshouding worden versterkt.

Nadat de leden elkaar feedback hebben gegeven is er voldoende ruimte om tijdens de reflectiemomenten te zoeken naar oorzaken en mogelijke  oplossingen en hoe de teamleden elkaar hierin kunnen versterken. Vervolgens gaan de leden met deze vernieuwde inzichten actief experimenteren

De 10 Principes van ervaringsleren:

• De activiteit staat in dienst van het samen leren en presteren
• Door de gekozen activiteiten kijk je vanuit een ander perspectief naar een soortgelijke situatie
• De gekozen activiteit vereist participatie
• We zien concreet gedrag
• Actie, feedback en reflectie wisselen elkaar continu af
• Fouten zijn goedbedoelde intenties om dichter bij de oplossing te komen
• Denken voelen en handelen worden met elkaar verbonden
• De aangereikte theorieën en ervaringen werken verfrissend
• Openstaan voor verwondering
• Er zal altijd een transfer moeten worden gemaakt naar de eigen praktijk en de persoonlijke ontwikkeling

WERKWIJZE TEAMBUILDING INTEGRAALLEREN

Wij werken altijd vanuit kernwaarden volgens de principe van het ervaringsgericht leren waar wij het leren en presteren met elkaar gaan verbinden. Na het eerste contact zullen wij een maatwerkprogramma aanbieden. Verfrissende theoretische inzichten, uitdagende groepsopdrachten reflectie en plezier versterken elkaar. Vervolgens zal de verbinding met de eigen praktijk en persoonlijke ontwikkeling worden gemaakt.

TEAMBUILDING IS VÉÉL MEER DAN EEN SPELLETJE DOEN

1. Wij zijn zowel erkende veranderkundige als begeleidingskundige
2. De gekozen activiteiten helpen ons om versneld tot vernieuwd inzicht te komen
3. Veel thema’s hebben wij al verwerkt in een bewezen aanbod. Eigen initiatief wordt beloond tot wel 25% korting
4. Ook bestaat de mogelijkheid dat wij naadloos aansluiten bij lopende verander (cultuur) en ontwikkeltrajecten waarbij bekende verandermodellen en accenten worden meegenomen. De veelal langlopende verander- en ontwikkeltrajecten krijgen zo een enorme boost
5. Unieke beleving: inhoud en het ervaringsgericht leren lopen parallel aan elkaar
6. Onze training kunnen in heel Nederland plaatsvinden
7. Breed netwerk en samenwerkingsverbanden
8. Kosten afhankelijk van de eigen inbreng, gekozen activiteit en het aantal deelnemers
9. We borgen en verzorgen de voortgang
10. Onze teambuildingen zijn inclusief een gezonde lunch. Een gezellige borrel, BBQ of een afsluitend diner behoort zeker tot de mogelijkheden.

RELEVANTE VOORBEREIDINGSOPDRACHTEN

• Kernwaarden van de organisatie kunnen benoemen
• Teamrollen van Belbin
• Kernkwadranten
• Yohari venster
• Weerstandstrategiemodel

RESULTAAT

Open stellen voor verwondering

Meer innerlijke rust

Meer vertrouwen en houvast

Vastgeroeste patronen worden doorbroken, diversiteit wordt gericht ingezet

Medewerkers versterken elkaar en nemen meer initiatieven

Meer vertrouwen in elkaar

BORGEN EN VERZORGEN

Wij borgen en verzorgen deze teambuilding met advies, begeleide intervisie, supervisie en of coaching.

WIJ MAKEN GRAAG VOOR U EEN OFFERTE OP MAAT!

RELEVANTE WEBSITES

https://coaching.startpagina.nl/