DIVERSITEIT IS MIJN KWALITEIT
Wanneer ik organisaties ondersteun in verander- en ontwikkeltrajecten kan ik snel van rol veranderen om organisatiegedrag zinvol te beïnvloeden richting de gewenste doelstelling.
ZINVOL VERANDEREN
“Motivatie, creativiteit en inzicht kunnen we niet opleggen”
Vanuit verschillende rollen creëren we een leer- en presteer cultuur. Op deze manier bepalen de medewerkers zelf om het beste uit zichzelf en hun collega’s te halen. In de kern komt het telkens weer neer op samen leren & presteren.
CULTUUR & VERANDERING
“Een teamuitje is géén gerichte interventie om organisatiegedrag gericht te beïnvloeden”
Ik gebruik o.a. teambuilding als een krachtige interventiemiddel om de organisatiecultuur te beïnvloeden. Op een leuke, inhoudelijke en inspirerende manier maken we de vastgeroeste patronen, overtuigingen en blinde vlekken snel en
effectief bespreekbaar. Waarna we het ombuigen tot werkbaar materiaal.
PROFESSIONELE ONTWIKKELING
“Het zijn nog altijd mensen die veranderen”
Professionele ontwikkeling:
· maatwerk verdiepingstrainingen
· coaching
· supervisie
· begeleid intervisie
WEERSTAND & TEAMLEREN
“Diversiteit gericht leren inzetten”
De DISC-gedragsstijlenanalyse is één van de tools die ik gebruik om organisatiegedrag op een begrijpelijke manier inzichtelijk te maken. Zo zetten we diversiteit gericht in en buigen we organisatieweerstand om in veranderenergie
WhatsApp ons 