TRAINING – COACHING & ADVIES

INTEGRAALLEREN: GERICHT OP ONTWIKKELING & VERANDERING

Organisatiecoaching is een interactief keuze- en zoekproces waar leren en presteren samen komen.

“Het in beweging krijgen en houden richt zich nooit op één onderdeel maar altijd op de interactie tussen de verschillende onderdelen.”

ORGANISATIECOACHING: ADVIES & COACHING?

Pas als patronen duidelijk worden, wordt ook duidelijk welke invloed de verschillende partijen hebben op het in stand houden hiervan. Binnen organisatiecoaching komen verschillende wetenschappelijke disciplines (veranderkunde, opleidingskunde, veranderkunde en organisatiepsychologie) en coaching samen waarbij we de focus leggen op de wend- en weerbaarheid binnen de gehele organisatie.

ORGANISATIECOACHING: VOOR MENS EN RESULTAAT

“Onze pragmatische werkwijze is zo opgebouwd dat we vanuit een breed oplossingsrepertoire medewerkers op de verschillende lagen binnen de organisatie weten te raken en te verbinden”.

Door mee te bewegen binnen de gehele organisatie zal ik optreden als:

  • ‘sparringpartner’,
  • aansluiten bij overleggen
  • veranderkundig advies
  • coachen ‘on the job’
  • verdiepingstrainingen &  teambuildingsactiviteiten.

Hierdoor ontstaat er van binnenuit een functionele desoriëntatie waar leren en presteren samen komen wat leidt tot innovatie, commitment en een betere samenwerking waardoor de strategische doelstellingen effectiever en zinvoller worden behaald.

WAT KAN IK ALS ORGANISATIECOACH VOOR U BETEKENEN?

Als veranderkundige en begeleidingskundige met als specialisatie personeel en verandering weet ik wat de ‘ins en outs’ en de aandachtspunten die nu nodig zijn om een passend interventieprogramma te ontwerpen waardoor (vastgelopen) veranderen leerzaam en zinvol wordt.

Organisatiecoaching

Veranderkundig advies

Teamcoaching

Professionele ontwikkeling